Nos démarches RSE

Développement des compétences, motivation et bien-être des collaborateurs

  • Embauches à 100% en contrat à durée indéterminée
  • Partage de la valeur via un système de rémunération et de primes motivant pour nos salariés

Amélioration de la qualité de vie au travail pour nos salariés

  • Mise en place de bureaux individuels ou à deux
  • Mise en place d’une flexibilité (horaires flexibles, télétravail)
  • Mise à disposition d’un véhicule 100% électrique pour les déplacements professionnels

Promotion de l’égalité homme-femme 

  • Égalité salariale
  • Parité homme-femme

Favorisation de la diversité 

  • Dans le recrutement
  • Dans la recherche de partenaires

Prise en compte des enjeux liés au changement climatique

  • Réduction de notre empreinte carbone : favorisation des déplacements en province en train plutôt qu’en avion.
  • Éthique et achats responsables : encourager l’achat de mobilier de bureaux vintage de seconde main.
  • Utilisation de vaisselle réutilisable plutôt qu’à usage unique, utilisation d’une cafetière à grain plutôt que des capsules jetables.

Dans le cadre de nos projets immobiliers, favoriser les initiatives répondant aux besoins de la société

  • Création en 2021 d’une résidence étudiante de 328 chambres à Jouy en Josas exploitée par SERGIC.
  • Twenty Campus, leader en matière de création de lieux de vie pour les étudiants (salle de cinéma, salle de musique, salle de sport au sein de la résidence …)
  • Partenariat sur plusieurs projets avec des locataires pionniers en matière de RSE (Orange, Thales…)
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